Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyňa končí RD a má nastúpiť na novú pracovnú pozíciu - pôvodné miesto výkonu práce zaniklo. Keďže toto miesto, ktoré jej zamestnávateľ ponúkol je vzdialené 70 km od bydliska, nastúpiť nemôže. Má nárok na 3 mesačnú výpovednú dobu + 2 mes. odstupné. Ale keďže tie 3 mesiace odpracovať nemôže, čo s tým? Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zamestnavatel ju moze nechat doma pre prekazku v praci na strane zamestnavatela - platenu priemernou mzdou.
Alebo sa s nou dohodnut na ukonceni PP dohodou z dovodu zrusenia miesta - kedy by mala narok na vyssie odstupne. S tym ale musi suhlasit.
ninka24A mohla by som to urobiť tak, že jej dám čerpať nevyčerpanú dovolenku a zvyšok jej doplatím?
ivka70Ano, zamestnavatel moze nariadit cerpat dovolenku, oznamit to musi 14 dni vopred.
Cize mozes jej dat vycerpat aj celu dovolenku, ak bude suhlasit, tak od prveho dna, ak nie, oznam jej cerpanie o 2 tyzdne a prvych 10 dni zaplat prekazku v praci, potom cerpanie dovolenky az do vycerpania dovolenky a ak este bude treba, znovu prrekazku v praci ...