Zamestnavatel nemôže na zrušené pracovne miesto prijať nikoho 3 mesiace. Po tomto čase moze miesto opäť vytvoriť a prijať naň koho potrebuje - teda aj pôvodného pracovníka. Nikde nie je obmedzene, koľkokrát to môžu takto urobiť, v podstate do nekonečna - ak zamestnavatel ma chuť preplácať na odstupnom a zamestnanec dôveru k takémuto zamestnávateľovi.