Za vozidlo, ktoré má zamestnanec pridelené, sa môže uzatvoriť dohoda o zodpovednosti za zverené predmety podľa § 185 Zák. práce. Samozrejme len za podmienky, že je jediný, ktorý s tým vozidlom jazdí. Pokiaľ s vozidlom jazdia viacerí zamestnanci, navzájom si ho napr. odovzdávajú, je možné uzavrieť tzv. kolektívnu dohodu, podľa ktorej budú za vozidlo zodpovedať spoločne a nerozdielne. Vozidlo nie je hodnota, určená na vyúčtovanie, preto sa pri ňom nedá postupovať podľa §182 ZP. V dohode by mali byť presne stanovené podmienky, aké sú povinnosti zamestnanca a na druhej strane zamestnávateľa. Zamestnanec sa musí o vozidlo starať, dodržiavať všetky predpisy, súvisiace s jeho používaním, a na druhej strane zamestnávateľ musí zamestnancovi na to vytvoriť podmienky - napr. ak zamestnanec zistí poruchu na vozidle, musí zamestnávateľ zabezpečiť opravu, pravda, ak aj tuto starostlivosť nemá v prac. náplni ten, kto má auto pridelené. Pokiaľ súvisia s používaním služobného vozidla, či už osobného alebo nákladného, aj nejaké hodnoty na vyúčtovanie (kedysi sa PHM tankovali na základe poukážok, dnes sú nahradené platobnými kartami), na tieto hodnoty sa može samostatne uzavrieť dohoda o hmotnej zodpovednosti podľa § 182 ZP. Môžu to byť napr. peniaze vo forme zálohy na drobnú údržbu a pod.
Takže za auto nie klasická dohoda o hmotnej zodpovednosti, ale dohoda o zodpovednosti za zverené pracovné predmety, prostriedky.
Ešte na doplnenie: Rozhodne by v takejto dohode mali byť presne špecifikované podmienky oboch strán, čo sa týka ochrany vozidla, teda kto je zodpovedný napr. za zabezpečenie priestoru na vhodné parkovanie, kto a kde má vozidlo odstaviť, odovzdať doklady a kľúče k nemu a pod. Ako ho má vodič pri krátkodobom parkovaní niekde v meste zabezpečiť, akými ochrannými zariadeniami by ho mal naopak zamestnávateľ vybaviť a pod.
Naposledy upravil Eulalia : 28.04.06 at 18:59 Dôvod: Doplnenie