Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Preplatenie dovolenky - pred koncom roka

Ahojte,

Z-nec nastúpil 1. 1. 2014. Nečerpal dovolenku a chcel by si v novembri dať preplatiť 5 dní dovolenky, v decembri ďalších 5 dní. Riaditeľ s tým súhlasí.

Je to vôbec možné a ak áno, na základe čoho? Treba k tomu nejaký súhlas alebo pokyn podpísaný riaditeľom? Ešte sme takýto prípad neriešili.

Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Pokial nekonci PP, nie je mozne preplatit dovolenku.
    Zakonnik prace to neumoznuje. suhlas riaditela nie je na to postacujuci.
    Dovolenku za rok 2014 moze cerpat do konca roka 2015.

    Hlasovalo 4 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    kn-alka, Papierniková, Letko, Mária27
    4
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Letko Takže ani v januári 2015 sa to nedá preplatiť? Dá sa preplatiť až pri skončení PP?
    ivka70 Neda sa preplatit, prestudujte si zodpovedajuce paragrafy Zakonnika prace. Pri skonceni PP je povinnost zamestnavatela preplatit nevycerpanu dovolenku, na ktoru vznikol narok. A standardne je zamestnavatel povinny planovat dovolenku zamestnancov, zvycajne v roku ,kedy na nu narok vznikol.
    veronikasad Nie, nedá, iba ak by končil pracovný pomer. Tak ako už napísala Ivka, dovolenku si môže vyčerpať do konca roka 2015. Ak mu zamestnávatel do konca júna 2015 neurčí nástup na dovolenku, termín dovolenky si určí sám.
    Letko A ak si ju nevyberie do konca roka 2015, tak mu prepadne, však?
    veronikasad Z akého dôvodu si zamestnanci nechcú čerpať dovolenku ? Veď pre takýto prípad platí § 113 odst. 2 ZP a zamestnávatel mu musí dovolenku poskytnúť v termíne, ktorý si určil sám.

    § 113
    Na začiatok

    (1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

    (2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
    Letko Máme dvoch horárov, ktorí nemajú čas si ju vybrať, preto vznikla takáto situácia (fungujeme len od začiatku roka 2014, takže s takouto situáciou zatiaľ nemáme skúsenosti).
    veronikasad Ešte majú 13 mesiacov na vyčerpanie dovolenky za rok 2014, snáď to stihnú. Príp. to môžete riešiť aj tak, že im čerpanie dovolenky vykážete keď budú v práci, vypočítate náhradu mzdy a tú im preplatíte formou odmeny
    Letko Ďakujem Vám všetkým za rady, veľmi ste mi pomohli
      zbaliť

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    Zákonník práce
    § 116


    (1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Letko, ivka70
    2

    Preplatenie dovolenky - pred koncom roka

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka