Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Od augusta 2013 som zamestnaná na dobu neurčitú. Momentálne sa rokuje o tom že dostanem výpoveď, avšak od augusta som nedostala ani raz stravné lístky. Keď som sa na to ohradila ich odpoveď bola, že v zmluve o stravných lístkoch nič nemám. Môže sa niečo také stať? Alebo mám nástojiť na svojom?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ak tvoj pracovný čas trvá viac ako 4 hod. denne, zamestnavatel je povinný v zmysle § 152 ZP prispievať na stravovanie.
Minimálna hodnota SL - formou gastrolístkov - je 75 % ceny stravného pri prac.ceste 5-12 hod, do 31.10.2014 3€/deň, od 1.11.2014 3,15€/deň. Z čoho zamestnávatel hradí min. 55 %, zbytok zamestnanec.
Nárok zamestnanca na príspevok na stravovanie vyplýva zo Zákonníka práce, nemusí byť uvedený v pracovnej zmluve. Upozorni zamestnávatela, že dáš podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce.
veronikasadSkôr ako budeš komunikovať s IP, bolo by vhodné o tom informovať zamestnávatela. Niekedy to zaberie, IP totiž dokáže urobiť poriadny prievan vo firme.
Zuzana ŠimorováTo zase nie, len ak mi nebudú chcieť vyhovieť, tak im oznámim, že si všetky informácie pôjdem preveriť na IP.
Nárok na zanezpečenie stravovania sa do PZ nedáva. Vyplýva to priamo z §152 ZP. Pri zmene dlhšej ako 4 hod. musí zamestnáv. zabezpečiť stravovanie. Nepíšeš, aký máš úväzok, tak neviem posúdiť, či máš alebo nemáš nemáš zákonný nárok.. Sl sa nevyplácajú ale poskytujú.
Zuzana Šimorováďakujem veľmi pekne, mám TPP a pracujem 8hod denne, len som nevedela či to musí byť zakonponované v PZ alebo nie. A za 18 mesiacov odrobených je to dosť vysoká suma.
Tweetynie, nemusí to byť v zmluve, tak ako som písala
co viem od znamych, su firmy, kde dlhe roky tiez nedavaju gastrace... inspekcia bola uz viackrat, ale pod hrozbou vypovede kazdy priznal ze gastrace dostava takze vzdy bolo vsetko v poriadku
Zuzana ŠimorováMne oznámili, že so mnou ukončujú pracovný pomer, tak som sa na to práve ohradila, a dokonca nemám ani žiadny papier a potvrdenie mnou podpísané, že som stravné lístky prebrala alebo že mi platili nejaké obedy.
IVEBNeviem si predstaviť ako môže stačiť IP len vyjadrenie zamestnancov , že dostávajú gastrolístky. Však zamestnávateľ musí vydokladovať , že ich nakúpil a preukázať faktúrou, dodacím listom a pod.
Wotanpodla mna to vyriesi nejaka suma do vrecka IP