Môže mať zamestnanec základnú mzdu nižšiu ako je minimálny mzdový nárok pre daný stupeň náročnosti práce/ v zmluve je uvedené, že mzda je zákl.mzda + prémie / , ale jeho hrubý zárobok, teda zákl.mzda + tie prémie sú vyššie ako minimálna mzda.Prémie sú vyplácané každý mesiac v rovnakej výške.Porušuje tým zamestnávateľ zákon?Musí mať zákl.mzdu na úrovni minimálnej mzdy pre 37,5 hod.čas, alebo to môže byť nižšia suma, ak sú k tomu mesačne vyplácané prémie?