Ja si myslim, ze maped ma pravdu.
ZP uvadza, ze "U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda."
Ak teda chcu platit sviatky aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, priemerom a nedavat mu zan mzdu, musia to dohodnut v zmluve (to je ta moznost, ze to ZP umoznuje dohodnut, ale ked to nedohodnu, plati to, co je v ZP - dohoda mzoe byt v KZ alebo v PZ, ina nie).
Pokial to teda nedohodnu, tak plati to, co definuje ZP pre zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou .... teda mzdu aj za sviatok.
Do zmluvy treba uviest, ze sa dohodli, ze aj zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.