Možno to bude odporovať tomu čo napísala veronikasad
v mojom pvom komentári som napísala:vlasta123 (Včera 13:22) len dodatkom,inak by bol porušený zákon o minimálnych mzdových nárokoch
treba si všinúť spojenie: len dodatkom ,inak........
slovíčko len je dôležité,nakoľko v zadaní je spomenutá minimálna mzdy
keby sa jednalo o to ako to uviedla veronikasad tak je vlastne dohodnutá mzda a ta nemá nič s minimálnou mzdou jasne vysvetlene ja to napríklad v téme:
http://www.porada.sk/t257221-mzda-upratovaciek.html
Bolo by trochu divné keby zamestanec na výplatnej páske čítal,mzda 500€ ,prémia 32 € .Jeho otázka bola: to musím mať aj prémie ,aby boli splnené moje minimálne mzdové nároky?
Takže riešenie pre zadávateľa otázky:samozrejme dodatkom,však nemôže mať v pracovmnej zmluve uvedenú mzdu,ktorá je nižšia ako jeho minimálne mzdové nároky. Tu by bola uvedená suma 532 €
Lepšie riešenie .dodatkom sa dohodnúť na vyššej mzde ako 532€, napríklad stači 533€ a zamestnávateľ aj zamestnanec budú spokojní,hlavne zamestnanec nakoľko nebude robiť za minimálnu mzdu.
Doplatky do minimálnej mzdy by pre zadavateľa otázky nemali byť neznáme,podľa toho že vie ,,narábať s číslami,, sa asi jedná o niekoho čo má niečo spoločné zo mzdami.
Vlasta