<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=500 align=center border=0><TBODY><TR><TD>
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Zamestnávateľ ...... (označenie zamestnávateľa a sídlo)
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>zastúpený ...... (meno a funkcia konajúceho zástupcu)
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>a
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>zamestnanec ...... (meno a priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, číslo občianskeho preukazu)
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>uzavreli s účinnosťou od ...... (dátum) túto
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>
dohodu o hmotnej zodpovednosti
v zmysle § 182 a nasl. Zákonníka práce
- Zamestnanec vykonáva v zmysle dohody o pracovnej činnosti zo dňa ….. funkciu samostatného účtovníka na pracovisku ….. (označenie organizačnej jednotky zamestnávateľa), pričom sú mu zverené hodnoty ….. (bližšie vymedzenie zverených hodnôt - hotovosti, ceniny alebo iné hodnoty), ktoré je povinný vyúčtovať.
- Na základe tejto dohody preberá zamestnanec hmotnú zodpovednosť za prevzaté hodnoty v sume ….. Sk podľa preberajúceho inventárneho zápisu, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody, ako aj za ďalšie hodnoty, ktoré mu budú zverené na vyúčtovanie kedykoľvek počas trvania pracovnoprávneho vzťahu.
- Pri vykonanej inventarizácii boli zistené nedostatky ….. (chýbajúca hotovosť v pokladni). Zamestnávateľ sa zaväzuje, že uvedené nedostatky odstráni do ….. (uviesť dátum) alebo do siedmich dní od preberajúcej inventúry.
- V prípade vzniku schodku na zverených hodnotách je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi zistený schodok v plnej výške. Tejto zodpovednosti sa zamestnanec zbaví úplne prípadne čiastočne, ak preukáže, že schodok vznikol úplne alebo čiastočne bez jeho zavinenia.
- Zamestnanec je povinný písomne označiť nedostatok svojmu nadriadenému, len čo zistí, že nemá vytvorené potrebné pracovné podmienky, ktoré mu bránia riadne hospodáriť so zverenými hodnotami.
- Zamestnávateľ je povinný vytvoriť zamestnancovi podmienky, ktoré mu umožnia riadne vykonávať svoje povinnosti, a odstrániť písomne oznámené nedostatky.
- Ak zamestnanec bude pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí taktiež uzavreli dohodu o hmotnej zodpovednosti, bude s nimi zodpovedať za vzniknutý schodok spoločne.
- Táto dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovnoprávneho vzťahu, pokiaľ od nej zamestnanec neodstúpi skôr z dôvodov uvedených v § 183 ods.1 Zákonníka práce. Zamestnanec môže od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpiť aj v prípade, ak ….. (uviesť ďalšie dôvody, na ktorých majú zmluvné strany záujem).
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>V ................. , dňa ..............
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 align=center bgColor=white border=0><TBODY><TR><TD><TR><TD>
............................
</TD><TD>
</TD><TD>
............................
</TD></TR><TR><TD>
zamestnanec
</TD><TD>
</TD><TD>
zamestnávateľ
</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Zhrnutie:
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Popis dohodnutej práce (resp. pracovná náplň) je povinnou súčasťou dohody o pracovnej činnosti. Dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvoriť zamestnávateľ so zamestnancom zamestnaným prostredníctvom dohody o pracovnej činnosti môže. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Nakoľko charakteristickým znakom zverených hodnôt, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, je nielen ich určenie na obeh a obrat, ale aj osobná dispozícia zamestnanca zodpovedného zamestnanca s nimi po celý čas, po ktorý sa mu zverili, je pracovná pozícia účtovníka najčastejšou, ktorá v praxi podlieha uzatvoreniu dohody o hmotnej zodpovednosti.
</TD></TR><TR><TD></TD></TR><TR><TD>Súvisiace predpisy:
- § 11 ods.3, § 182, § 183, § 225 a § 226a Zákonníka práce.
</TD></TR></TBODY></TABLE>