Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Pán Jozef Zelený bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty. V roku 2005 mal aj živnosť, preto bol v zdravotnej poisťovni prihlásený ako SZČO.
Ročné zúčtovanie za rok 2005 preto musí podať. Úhrn jeho započítateľných príjmov v zamestnaní a vymeriavacieho základu SZČO nie je nižší, ako 78000 Sk, použije preto tlačivo Typ S, s jedným listom SA (tu uvádza výpočty za zamestnanie) a jedným listom SB (tu uvádza výpočty za SZČO).
Od zamestnávateľa si pán Jozef vyžiada doklad o výške príjmu a o preddavkoch na poistné za rok 2005.
Zamestnávateľ (mzdová účtovníčka pani Nováková) tento doklad vyplní nasledovne:
V I. oddieli uvedie osobné údaje pána Jozefa. Ako kód zdravotnej poisťovne uvedie "25", keďže pán Jozef bol v roku 2005 poistencom Všeobecnej zdravotnej poisťovne. Krížikom vyznačí, že po celý rok nebol osobou so zdravotným postihnutím.
V II. oddieli uvedie údaje o zamestnávateľovi, spoločnosti Karpaty. Ako číslo platiteľa poistného uvedie číslo, pridelené vo VšZP.
V III. oddieli uvedie dátum, odkedy dokedy bol pán Jozef v rámci roka 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty. Uvedie úhrn započítateľných príjmov pána Jozefa za rok 2005. Bola to suma 200000 Sk. Do tejto sumy sa nezapočítajú napr. náhrady za pracovnú pohotovosť, príspevky zamestnávateľa na III. dôchodkový pilier za mesiace január až august 2005 a ani odmena pri pracovnom výročí.
Ďalej sa uvedie úhrn vykázaných preddavkov zamestnanca a zamestnávateľa za rok 2005.
Vo IV. oddieli sa uvedie podľa jednotlivých mesiacov minimálny základ a príjmy.
Pán Jozef bol odmeňovaný mesačnou mzdou, nie je ani mladistvý ani invalid, pracoval na plný úväzok, preto jeho minimálny základ je suma 6500 Sk.
V máji bol 14 kal. dní práceneschopný. Minimálny základ sa alikvótne kráti o 10 pracovných dní práceneschopnosti, výpočet: (6500/22) x 12 = 3546.
V októbri bol 7 kal. dní na OČR. Minimálny základ sa alikvótne kráti o 5 prac. dní OČR, výpočet: (6500/21) x 16 = 4953.
V decembri si po dohode so zamestnávateľom čerpal 3 prac. dni neplateného voľna. Počnúc septembrom 2005 sa minimálny základ nekráti o dni neplateného voľna, za december je minimálny základ suma 6500 Sk.
Spolu je minimálny základ za celý rok suma 73499 Sk.
Príjem v mesiaci december bol 66000 Sk, do tabuľky sa zapíše táto suma (a nie "orezaný" príjem 43095 Sk!).
V. oddiel - tu sa zapíše OČR, trvajúca od 17.10.2005 do 23.20.2005, ako dôvod sa zapíše "o", pretože ide o obdobie, kedy platí štát podľa § 11 ods.8 písm. o) zákona.
Do tejto tabuľky sa uvádzajú len obdobia po 1.9.2005.
V oddieli VI. uvedie osoba, ktorá vypísala doklad, svoje priezvisko a meno, číslo telefónu a faxu, podpíše sa a opečiatkuje tlačivo.
V oddieli VII. neuvedie žiadne prílohy.
Na 3.strane (Oznámenie o nedoplatku alebo preplatku zamestnávateľa) znovu zapíše I. oddiel (údaje zamestnanca) rovnako, ako na 1.strane. Rovnako zapíše aj II. oddiel (údaje o zamestnávateľovi).
Pán Zelený do 30.6.2006 podá ročné zúčtovanie. Ak za zamestnávateľa vyjde nedoplatok zamestnávateľa 100 Sk a viac, prípadne preplatok zamestnávateľa 100 Sk a viac, je podľa zákona povinný tento nedoplatok (preplatok) zamestnávateľovi oznámiť do 31.7.2006.
V ročnom zúčtovaní skutočne vyjde nedoplatok zamestnávateľa a to 2290 Sk.
Pán Zelený preto do 4.strany tlačiva dopíše výsledky.
Do III. oddielu zapíše:
Ako úhrn preddavkov zamestnávateľa zapíše sumu 17710 Sk.
Poistné zamestnávateľa je suma 20000 Sk.
Nedoplatok zamestnávateľa je suma 2290 Sk.
Do IV. oddielu vyznačí krížikom, že ročné zúčtovanie vykonal on (poistenec).
V.oddiel - tu uvedie svoje meno, telefónne číslo, uvedie dátum, kedy oznámenie zamestnávateľovi vyplnil a podpíše sa.
Vyplnenú 3.a 4.stranu tlačiva zasiela zamestnávateľovi tak, aby to zamestnávateľ dostal najneskôr 31.7.2006.
Pán Mihál veľmi Vám ďakujem za príklad na vyplnenie dokladu o výške príjmu.Bez Vášho príkladu by som ho nevedela vyplniť a nevedela by som ani, že k tomuto dokladu je potrebné vyplniť aj 3. a 4. str. oznámenie nedoplatku alebno preplatku zamestnávateľa.Chcem Vám poďakovať vlastne za vysvetlenie celého postupu k vykonaniu RZ ZP a hlavne za príklady k vyplňaniu všetkých tlačív.
Vďaka.
Ludula
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Pre všetkých - 3. stranu "Dokladu" nie je až také nutné vyplniť. Tu ide o psychologický moment - aby ten, kto ročné zúčtovanie vykoná, videl, že 3.strana už naňho "čaká" a že jemu stačí doplniť výsledky do 4.strany a zaslať to zamestnávateľovi naspäť. Je to ústretový krok zo strany zamestnávateľa voči zamestnancovi, aby on (zamestnanec) s tým mal menej roboty.
Zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov, ktorých mesačné príjmy nepresahujú výšku 43095,-Sk, ich mesačné príjmy sú 10 000 až 35 000 Sk. Zamestnanci nie su povinní vykonať ročné zúčtovanie. Zamestnávateľ v takomto prípade nerobí nič? Vydá len doklad o výške príjmu tým zamestnancom, ktorí ho o to požiadali.
Rozumiem tomu správne.
Ludula
Mám tiež dotaz:
SZČO popri zamestnaní. ZP ako SZČO neplatila, ako zamestnanec samozrejme áno. Budem podávať tlačivo S s prílohami SA a SB. Potiaľto mi je to jasné. Na list SB do položky B07 uvádzam základ dane zo živnosti, t.j. rozdiel medzi príjmami a výdavkami. Je jasné, že ak je v pluse, automaticky mu vzniká nedoplatok na ZP, teda ak som správne porozumela tým tlačivám a výpočtom. To znamená, že aj keď platil ako zamestnanec už musí platiť aj ako SZČO? Minulý rok mi v ZP povedali, že platiť nemusí nič, keď platí ako zamestnanec. Tak v tom mám chaos, Vysvetlite mi to prosím.
1.Software mi do Dokladu o výške príjmu do minimálneho základu
uviedol sumu vyše 8000,-.
Vraj je to z dôvodu, že sa pracovníkovi preplácala dovolenka
pri ukončení PP a tým sa zvýšil počet odpracovaných dní /o dni
preplatenej dovolenky/.
Ja som si doteraz myslela, že minimálny základ môže byť max. 6500,-
alebo nižší.
2.U ďalšieho pracovníka mám prípad, že skončil v októbri a v novembri
sa mu preplácala dovolenka a dával podiel ročnej odmeny. Z tejto
sumy sa neplatilo ZP.
Do "Dokladu o výške príjmu" mi do III. oddielu a do IV. oddielu do "Úhrnu
príjmov podľa par. 13 ods. 1 až 4. " pripočítalo aj túto sumu.
Keď si pozriem uvedený paragraf, tak by som podľa ods.4 písmeho h)
tento príjem nemala započítavať.
Prosím o Vaše vyjadrenie, či uvažujem správne alebo som už z toho
totálne mimo.
1.Software mi do Dokladu o výške príjmu do minimálneho základu
uviedol sumu vyše 8000,-.
Vraj je to z dôvodu, že sa pracovníkovi preplácala dovolenka
pri ukončení PP a tým sa zvýšil počet odpracovaných dní /o dni
preplatenej dovolenky/.
Ja som si doteraz myslela, že minimálny základ môže byť max. 6500,-
alebo nižší.
2.U ďalšieho pracovníka mám prípad, že skončil v októbri a v novembri
sa mu preplácala dovolenka a dával podiel ročnej odmeny. Z tejto
sumy sa neplatilo ZP.
Do "Dokladu o výške príjmu" mi do III. oddielu a do IV. oddielu do "Úhrnu
príjmov podľa par. 13 ods. 1 až 4. " pripočítalo aj túto sumu.
Keď si pozriem uvedený paragraf, tak by som podľa ods.4 písmeho h)
tento príjem nemala započítavať.
Prosím o Vaše vyjadrenie, či uvažujem správne alebo som už z toho
totálne mimo.
1.min. základ má byť 6500,- / ovšem keď nebol PN, alebo nemá OČR/ a úhrn príjmov tam má byť tých 8000,-
2. do príjmu nemá ísť len odstupné, odchodné, Soc. fond, prípl. za pohotovosť,
takže podľa mňa preplatená dovolenka tam má byť. V zákone je napísané, že náhrada za dovolenku tam ide.
Dobrý den.
Chcem sa opýtať vypisujem tlačivko Doklad o výške príjmu a o preddavkoch na poistné a neviem v odiely III úhrn príjmov to sú všetky
príjmi za celý rok alebo len od septembra do decembra??????
A ešte sa chcem opýtať poistenec sa považoval za zamestnanca to treba
napísať od: 1.1.2005 do 31.12.2005 alebo vtedy ked nastúpil ten dátum.
Ďakujem pekne.
Silvia
1.min. základ má byť 6500,- / ovšem keď nebol PN, alebo nemá OČR/ a úhrn príjmov tam má byť tých 8000,-
2. do príjmu nemá ísť len odstupné, odchodné, Soc. fond, prípl. za pohotovosť,
takže podľa mňa preplatená dovolenka tam má byť. V zákone je napísané, že náhrada za dovolenku tam ide.
K bodu 2. Tak neviem, písmeno h) hovorí, že sa nezaratáva plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení prac. pomeru...
K bodu 1. Práve mi odpovedali z Krosu, že minim. základ má byť vyšší ako 6500,- a to z toho dôvodu, ako som popísala vyššie.
Chcem sa opýtať, ako mám správne vyplniť DOKLAD zam-covi, ktorý v 07/05 skončil PP, odišiel do SD. 08-12/05 pracoval iba u nás na DoVP, iný príjem nemal. Mám uvádzať do dokladu aj príjem z dohody, alebo iba z prac. pomeru? Musí si podať sám RZ, alebo môže požiadať aj mňa ako posledného zam-teľa?
Nie som si úplne istá, či bude môj postup správny, ak do Dokladu odmenu vyplatenú na DoVP neuvediem. Napíšem iba VZ za obdobie 01-07/05, t.j. kým trval PP. RZ nech si urobí dôchodca sám. Bude to tak O.K.?
Ďakujem p. Mihál za odpoveď. Poprosím ešte o jednu radu.
Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 31.12.2005. V roku 2005 mal kolísavé príjmy a mal povinnosť podať RZZP. Vznikol mu nedoplatok, ktorý mu zamestnávateľ nemá ako zraziť, lebo u neho v roku 2006 už nepracuje. Ako má tento nedoplatok u bývalého zamestnanca vymáhať?
Má si zamestnanec teda urobiť RZZP sám alebo mu RZZP môže vykonať aj nový zamestnávateľ (u ktorého pracuje od 1.1.2006 naďalej) a nedoplatok za zamestnávateľa oznámiť predošlému zamestnávateľovi ( u ktorého pracoval v roku 2005)?
Ďakujem
Vážený poraďáci, prosím o pomoc pri výpočte minimálneho vymeriavacieho základu keďže na školeniach bolo hovorené o prepočte na hodiny a pracovné dní a v zákone je napísané v §13 ods. 16 a 18 na kalendárne dni. Ďakujem
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
minehaha
Ďakujem p. Mihál za odpoveď. Poprosím ešte o jednu radu.
Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 31.12.2005. V roku 2005 mal kolísavé príjmy a mal povinnosť podať RZZP. Vznikol mu nedoplatok, ktorý mu zamestnávateľ nemá ako zraziť, lebo u neho v roku 2006 už nepracuje. Ako má tento nedoplatok u bývalého zamestnanca vymáhať?
Má si zamestnanec teda urobiť RZZP sám alebo mu RZZP môže vykonať aj nový zamestnávateľ (u ktorého pracuje od 1.1.2006 naďalej) a nedoplatok za zamestnávateľa oznámiť predošlému zamestnávateľovi ( u ktorého pracoval v roku 2005)?
Ďakujem
RZ ZP na požiadanie zamestnanca robí bývalý zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnaný DO 31.12.2005.
V prípade nedoplatku ho bývalý zamestnávateľ vyzve, aby nedoplatok uhradil - na účet zamestnávateľa alebo v hotovosti.