Určite to nie je možné, ako dokáže, že ich vôbec obstaral a ako bude účtovať o ich vydaní zamestnancovi, o nákladoch, keď na ich obstaranie žiadne nemal,....?
A platí aj toto ustanovenie § 152ZP
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
On nie je spoločnosť alebo FO, ktorá má oprávnenie sprostriedkovať stravovanie.
Naposledy upravil Tweety : 12.05.15 at 11:21