U nás keď prijmame zamestnanca tak mu dám vypísať vyhlásenie na zdanenie príjmov FO a k tomu osobný dotazník kde mi napíšu aj číslo účtu a zdravotnú poisťovňu. Kartičku poistenca ani nič také nevyžadujeme,len zápočtový list a prípadne potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Nič iné špeciálne ma nenapadá

A čo v prípade, ak zamestnanec nebol predtým zamestnaný a bol vedený na úrade práce? Ten tiež vydáva nejaké potvrdenie?
A ak by to bola žena, ktorá bola na rodičovskej dovolenke, vtedy vydáva potvrdenie sociálna poisťovňa?

úrad práce vydáva potvrdenie odkedy dokedy bol človek evidovaný. To potom zahrnieš do zápočtu keď to tam nebude. A predpokladám,že keď je žena na rodičovskej tak je u nejakého zamestnávateľa takže ten by jej to mal dať to obdobie do zápočtu.
A pokiaľ by žena na rodičovskej bola SZČO tak sociálna poisťovňa vydá potvrdenie.

Potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa vy ako nový zamestnávateľ nepotrebujete. Podľa mňa je to "intímny" doklad zamestnanca. Ak Vás bude po skončení zdaňovacieho obdobia žiadať o ročné zúčtovanie dane, tak Vám toto potvrdenie predloží ako prílohu žiadosti.
Osobne nie som za vypĺňanie osobných dotazníkov. Ak narazíte na sčítaného zamestnanca, môžete sa s ním dostať do sporu kvôli § 13 Zákonníka práce - Zákaz diskriminácie. Keď nejaký osobný dotazník, tak v takej podobe, aby nevznikol dôvod na zamestnancovu sťažnosť.
Ešte drobné upozornenie - pozor na ochranu osobných údajov .

Mňa ešte napadá nasledovné:
- potvrdenie o vzdelaní - maturitné vysvedčenie, vysokoškolský diplom
- napr. pre profesiu kuriča - kuričský preukaz, pre profesiu vodiča - vodičský preukaz, ....
- pre profesie vyžadujúce si bezúhonnosť - odpis (výpis) z registra trestov
- pre určité profesie potvrdenie od lekára o spôsobilosti vykonávať určitú profesiu
- súhlas so spracúvaním osobných údajov
(Ak ma ešte niečo napadne, doplním.)

Potvrdenie o príjme ja nutne nevyžadujem ale ľudia majú veľakrát automaticky vo zvyku ich nosiť. Súhlasím,že je to dosť "chulostivý" doklad.
A samozrejme,že osobný dotazník je individuálnou záležitosťou každého zamestnávateľa,dá sa upraviť pre potreby každého

A s tou ochranou osobných údajov plne súhlasím aj keď mám veľakrát pocit že ju dodržiavame len my mzdári,účtovníci a ekonómovia

http://www.porada.sk/t10755-p3-nov-zamestnanec.html

našla som link

Ďakujem všetkýýýýýýým.

Používam osobné dotazníky, ktoré bežne dostať v ŠET, tak rozmýšľam čo také by sa tam dalo považovať za diskrimináciu. Prípadne Johanka vieš mi prilepiť nejaký vzor " nediskriminačného " dotazníka? Vďaka