Ak je tvoj skrateny uvazok 4 hodiny denne, aj ked formou teleprace, neodpracujes viac ako 4 hodiny denne, narok na zabezprecenie stravovania ti teda nevznika.
Ten vznika az pri odpracovani viac ako 4 hodin v jednej zmene.
To, kolko realne odpracujes, nehra ulohu, dolezite je, ze tvoje rozvrhnutie prac. casu je 5xtyzdene 4 hodiny.