§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.
Pre zdravé dieťa - podľa ods. 2 je RD do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa ... t. j. ak zamestnanec nastúpi skôr, napr. po roku, tak si "ušetril" dva roky RD, ktoré môže vyčerpať až do 5 rokov dieťaťa.
Pre dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom - podľa ods. 2 je RD do dovŕšenia 6 rokov dieťaťa ... t. j. ak zamestnanec nastúpi skôr, napr. po 4 rokoch, tak si "ušetril" dva roky RD, ktoré môže vyčerpať až do 8 rokov dieťaťa.
V oboch prípadoch je zamestnanec vedený u zamestnávateľa na "RD", nie na "neplatenom voľne".
Počas RD ide u zamestnanca o dôležitú osobnú prekážku v práci, ktorú je zamestnávateľ povinný ospravedlniť (§ 141 ods. 1).
Zároveň musí zamestnancovi aj počas čerpania RD držať pôvodné miesto.