Áno môže byť aj zo 4,20, ale ak zamestnávateľ určí, tak môže byť aj len z 2,67, teda počíta sa to zo sumy bez DPH. Potom sa interným dokladom naúčtuje ešte navýšenie ceny lístka, ktorú má platiť zamestnanec o tú DPH. Ja to účtujem takto:
527/321 = 55 % z 2,67
335/321 = 45 % platí zamestnanec
472/321 = nejaká suma zo socialneho fondu /o to menej platí zamestnane/
335/343 = dopočítaná DPH zamestnancovi.