Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
kamery na pracovisku
Dobry den.Ma pravo zamestnavatel dat nam kamery do sesterne a do kupelky pre klientov?Zda sa nam to trocha pribrzdene.To,ze su kamery na chodbach chapem.Dakujem pekne za odpoved
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Fair Mind s. r. o.
5 
2
2
1
1
Ing. Ľubomír Janoška
Ing. Ľubomír Janoška Fair Mind s. r. o.
Ide o dve rôzne otázky:
1) kontrolná kamera v sesterni je v súlade zo zákonom, ak sú sestry oboznámené s kontrolným mechanizmom podľa § 13 ods. 4 ZP (podmienkou legality je ale aj prerokovanie s odbormi alebo s radou zamestnancov).
2) kontrolná kamera v kúpeľni pre klientov môže byť opodstatnená napríklad v zariadení pre pacientov (seniorov, osôb zbavených svojprávnosti, ťažkých psychiatrických dg atď.), ktorých treba v záujme ich bezpečnosti neustále monitorovať. Pritom je potrebné vziať do úvahy, kto bude mať prístup k obrazovému signálu - ak to budú iba zamestnanci, pred ktorými sa súkromie klienta aj tak nechráni (lekárske tajomstvo a podobne), tak to môže byť úplne legitímne.
To všetko závisí od podrobných okolností, ktoré neboli v zadaní popísané.
1) kontrolná kamera v sesterni je v súlade zo zákonom, ak sú sestry oboznámené s kontrolným mechanizmom podľa § 13 ods. 4 ZP (podmienkou legality je ale aj prerokovanie s odbormi alebo s radou zamestnancov).
2) kontrolná kamera v kúpeľni pre klientov môže byť opodstatnená napríklad v zariadení pre pacientov (seniorov, osôb zbavených svojprávnosti, ťažkých psychiatrických dg atď.), ktorých treba v záujme ich bezpečnosti neustále monitorovať. Pritom je potrebné vziať do úvahy, kto bude mať prístup k obrazovému signálu - ak to budú iba zamestnanci, pred ktorými sa súkromie klienta aj tak nechráni (lekárske tajomstvo a podobne), tak to môže byť úplne legitímne.
To všetko závisí od podrobných okolností, ktoré neboli v zadaní popísané.
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | buchač, sosak, ivka70, mzdarka renca, JUDr. Lucia Semančínová |
Do sesterne ano, ale do kupelne a na socialne zariadenia urcite nie.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | mzdarka renca, Dav |
smajl.123 dakujem pekne za odpoved...len nevieme,ako sa mame branit.Idu nam to montovat a nevieme podniknut ziadne kroky proti tomu
ivka70 Obtatte sa v mene pacientov na Urad na ochranu osobnych udajov
http://dataprotection.gov.sk/uoou/sk...sobnych-udajov
http://dataprotection.gov.sk/uoou/sk...sobnych-udajov
Do sesterne ano,ale do kupelky a wc urcite nie!!!
Aj klienti maju pravo na sukromie , je to porusovanie zakona.
A miesta,kde su kamery by mali byt oznacene.
Aj klienti maju pravo na sukromie , je to porusovanie zakona.
A miesta,kde su kamery by mali byt oznacene.
Naposledy upravil arizona : 18.11.15 at 21:35 Dôvod: preklep
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | mzdarka renca, Dav |
https://uniba.sk/fileadmin/ruk/archi...ych_udajov.pdf
https://dataprotection.gov.sk/uoou/s..._systemomc.pdf
ods. 2.2 hneď prvá veta!
Teda nemôže umiestniť kamery tam, kde by neprípustným spôsobom narušil súkromie - t.z. hygienické zariadenia; priestory, ktoré sa používajú napr. na prezliekanie a pod.
https://dataprotection.gov.sk/uoou/s..._systemomc.pdf
ods. 2.2 hneď prvá veta!
Teda nemôže umiestniť kamery tam, kde by neprípustným spôsobom narušil súkromie - t.z. hygienické zariadenia; priestory, ktoré sa používajú napr. na prezliekanie a pod.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mzdarka renca |
Skúsila by som zaslať tu podnet na kontrolu (anonymne),chápem,že ide o riziko - nahlásiť zamestnávateľa: https://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/kontakt-0
https://dataprotection.gov.sk/uoou/s...cinnosti-uradu
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-le...e-kamery.xhtml
https://dataprotection.gov.sk/uoou/s...cinnosti-uradu
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-le...e-kamery.xhtml
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Ing. Ľubomír Janoška |
Som toho názoru, že do sesterne a už vôbec nie do kúpelky monitorovacie kamery bez vážneho dôvodu dať nemôže. Rovnako tak nemôže urobiť bez prerokovania so zástupcami zamestnancov.
Súvisí to s ustanovením §13 ods 4) zákonníka práce
"(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."
podľa ods- 7) "Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany."
nepredpokladám však a zamestnávateľ aj s tým počíta že by ste sa obrátili na súd v tejto veci
Súvisí to s ustanovením §13 ods 4) zákonníka práce
"(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."
podľa ods- 7) "Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany."
nepredpokladám však a zamestnávateľ aj s tým počíta že by ste sa obrátili na súd v tejto veci
buchač ...a ďalej nič ???
Lebo platí aj nasledovné.
Kontrola alebo tzv. monitoring zamestnancov môže byť vykonávaný len na pracovisku alebo v spoločných priestoroch zamestnávateľa a len ak existujú vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa.
Zákon súčasne požaduje, aby zamestnanci boli vopred upozornení na existenciu a spôsob monitoringu, ktorý môže byť realizovaný viacerými spôsobmi a to napr. videokamerou, záznamom telefonických hovorov z telefónnych liniek zamestnávateľa, kontrolou emailov z pracovnej emailovej adresy a pod.
Nie je náhodou sesterna spoločný priestor zamestnávateľa...alebo sa mýlim ?
Lebo platí aj nasledovné.
Kontrola alebo tzv. monitoring zamestnancov môže byť vykonávaný len na pracovisku alebo v spoločných priestoroch zamestnávateľa a len ak existujú vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa.
Zákon súčasne požaduje, aby zamestnanci boli vopred upozornení na existenciu a spôsob monitoringu, ktorý môže byť realizovaný viacerými spôsobmi a to napr. videokamerou, záznamom telefonických hovorov z telefónnych liniek zamestnávateľa, kontrolou emailov z pracovnej emailovej adresy a pod.
Nie je náhodou sesterna spoločný priestor zamestnávateľa...alebo sa mýlim ?
majkii nerozumiem v čom je rozpor? zopakoval si to čo je uvedené v ods. 4. Sesterňa je pracovisko sestier, z uvedeného vyplýva, monitorovať pracovisko môže zamestnávateľ iba ak existujú vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa. V druhej vete sa ukladá povinnosť prerokovať rozsah kontroly so zástupcami zamestnancov.
Neviem si celkom predstaviť tie vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa aby monitoroval sesterňu a kúpelku ???
Neviem si celkom predstaviť tie vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa aby monitoroval sesterňu a kúpelku ???
Ing. Ľubomír Janoška
19.11.15 09:31
priradil do
Porady
kamery na pracovisku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 16.07.16
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 15.02.13
- Príspevkov: 54, Posledný príspevok: 25.07.10
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.09.07
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 09.03.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
