Môže zamestnávateľ nulovať jednostranne bez dohody nadčasové hodiny na konci mesiaca ? Ak podľa ZP je možné čerpanie náhradného voľna do 3. resp. 4. mesiacov, nie je tento postup protiprávny ? Čo je možné podniknúť proti tomu ? Môže prikázať vyčerpanie v tom istom mesiaci bez dohody so zamestnancom ? Lebo ak vznikne napr. posledný víkend na konci mesiaca, podľa toho by automaticky pracoval zadarmo.
Ako je pracovnik odmenovany? Mesacnou mzdou, hodinovou mzdou? Ma v zmluve, ze ide o mzdu vratane nadcasov?