Jarmilka: zamestnávateľ môže v pracovnej náplni pre upratovačku uložiť i inú čisnnosť, avšak táto činnosť nesmie zasahovať do odborných povinností iných zamestnancov.
Poznám to, pretože moja 3/4
![Big Grin](https://www.porada.sk/images/smilies/biggrin.gif)
je tiež upratovačka v MŠ. Dostala tiež pracovnú náplň upratovačky a okrem iných povinností upratovačky (ktoré boli nutné a dôležite), boli i také povinnosti ako napr.:
-pomáhať vychovávateľkám pri obliekaní detí;
-pomáhať vychovávateľkám pri očiste detí (rozumej - umývať im zadky, keď sa po-toto);
-strážiť deti, keď budú vonku (inak je to povinnosťou vychovávateliek, pretože tie sú za ne zodpovedné);
-upratovať stoly po výdaji stravy a zbieranie jedálneho nádobia (inak je to povinnosťou kuchynského personálu, nakoľko sa pracuje s potravinami a upratovačka často používa i chemikálie);
-kontrolovať pred ukončením pracovného dňa uzamknutie učební a uzatvorenie okien (a toto je však povinnosťou školníka)
.... a ešte pár ďalších nezmyslov.
Ozvala sa, pričom poukázala pravé na nezmysly ohľadom zbierania riadu (zdravotná stránka), stráženie detí (ak by sa niečo stalo, bolo by to na upratovačku a nie na vychovávateľku), kontrola uzatvorenia a pod. (za uzamknutie MŠ plne zodpovedá školník, alebo iná poverená osoba).
Bojovala a vyhrala - uznali, že toto, čo predložili sú nezmysli, pretože ak by došlo na lámanie chleba (rozumej súdne žaloby za niečo) - zriaďovateľ by tvrdo dopadol, nakoľko prideľoval prácu, ktorá nemá nič spoločné s hlavnou pracovnou náplňou.
Preto, ak sa toto stane - skontrolovať, čo zamestnávateľ požaduje navyše a v prípade, že požaduje vykonanie inej odbornej práce (na ktorú je určená iná osoba) - dôrazne odmietnuť, prípadne toto oznámiť IP - ako dôvod uviesť prideľovanie odbornej práce na ktorú nemá kvalifikáciu.