Vymeriavací základ
Vymeriavacím základom zamestnanca je na platenie poistného na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti od 1. 8. 2006 aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva.
Z § 138 ods. 1 písm. c) sa vypustila náhrada mzdy plynúca z neplatného skončenia pracovného pomeru.
V § 138 ods. 2 sa slová „poistenie do výšky 3 % hrubých ročných príjmov zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca podľa osobitného predpisu“ nahradili slovami „sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca“. Za slová „po zdanení“ sa vkladajú slová „okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva“, pretože v § 138 ods. 1 písm. b) sa do vymeriavacieho základu zahŕňa podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva.
Ustanovenie o vymeriavacom základe je zmenené nasledovne:
Podľa § 138 vymeriavací základ zamestnanca je:
a) príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa zákona o dani z príjmov a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
b) príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
c) náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Poznamenávame, že sa rozdielne posudzuje príjem zahŕňaný do vymeriavacieho základu na účely sociálneho poistenia a na účely zdravotného poistenia.
Príklad
Zamestnávateľ prispieva zamestnancom príspevkami na doplnkové dôchodkové sporenie každý kalendárny mesiac pri zúčtovaní miezd. Príspevky zamestnávateľa, ktorými prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnanca:
• nie sú vymeriavacím základom na účely platenia poistného na sociálne poistenie, pretože nejde o príjem za prácu,
• sú vymeriavacím základom na účely platenia preddavkov na poistné na zdravotné poistenie, pretože ide o zdaniteľný príjem podľa zákona o dani z príjmov, ktorý je predmetom vymeriavacieho základu na účely zdravotného poistenia.
Príklad
Zamestnávateľ vyplatil v 5/2006 zamestnancom podiely na zisku.
Podiely na zisku vyplatené v 5/2006 v súvislosti s pracovnoprávnym vzťahom voči platiteľovi podielov:
• nie sú vymeriavacím základom na účely platenia poistného na sociálne poistenie,
• sú vymeriavacím základom na účely platenia poistného na zdravotné poistenie podľa § 13 ods. 1 písm. c) zákona o zdravotnom poistení, pretože ide o zdaniteľný príjem podľa zákona o dani z príjmov. [Je to tak i napriek tomu, že podľa zákona o dani z príjmov sú podiely na zisku vyplatené zamestnancom bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti od dane oslobodené podľa § 5 ods. 7 písm. i) zákona o dani z príjmov.]
Príklad
Zamestnávateľ vyplatí v 9/2006 zamestnancom podiely na zisku.
Podiely na zisku vyplatené po 1. 8. 2006 v súvislosti s pracovnoprávnym vzťahom voči platiteľovi podielov:
• sú podľa novelizovaného § 138 zákona o sociálnom poistení vymeriavacím základom na účely platenia poistného na sociálne poistenie,
• sú vymeriavacím základom na účely platenia poistného na zdravotné poistenie podľa § 13 ods. 1 písm. c) zákona o zdravotnom poistení, pretože ide o zdaniteľný príjem podľa zákona o dani z príjmov.