Ak mas pracovnu dobu od 8:30 do 17:00 a polhodinovu prestavku, je tvoj pracovny cas definovany korektne.
Cas na prestavku si v praci treba vyhradit a v tomto case nepracovat - zamestnavatel ti musi umoznit cerpat prestavku.
Cas straveny v praci pred a po skonceni pracovnej doby, lebo nestihas - je problem tvojej organizacie prace alebo pretazenosti, `potom to treba riesit so zamestnavatelom.
Ak zamestnavatel vyzaduje , aby si na pracovisku bola uz o 8:00, hoci tvoj pracovny cas zacina od 8:30 a staci ti tam byt 5 minut predtym, tak to ries so zamestnavatelom, lebo v takom pripade by islo kazdy den o nadcas.
To si ten zamestnavatel neskutocne dovoluje, fakt.
Ak nestihas, upozorni na to nadriadeneho.
Na prestavku a jedlo mas narok.
Nemusis pritom odist mimo pracoviska, ale na pracovisku mas mat priestor na oddych, jedlo.
Ak nemas, ziadaj si ho.
A ak pracu nestihas, tak si pytaj posilu.