zAMESTNANCI PRACUJU 12 HODIN DENNE MIMO SVOJHO BYDLISKA , SU NA UBYTOVNI , POčAS TYCH 12 HODIN NEPRACUJU NEPRETRžITE NIKDY ALE MAJU AKOZE NA UBYTOVNI POHOTOVOST.cca pracuju naozaj pri výkone svojej práce najviac 6-7 hodin aj to na dva krát - vrtné práce. Zamestnávateľ neuznal jednému pracovníkovi 12 hodin ale len 8 , jeho pomer končil síce dohodou z jeho strany ale preto , že mu zamestnávateľ dal tú možnosť. Počas nástupu na pracovisko sa odmietol podrobiť (skúšku robil spolu s 6 dalšími zamestnancami ) dychovej skuške , nedokázal odisť až ráno ( dych.sk. robili večer prre nástupom na prácu ) pretože tam bol vlastným autom a nebol spôsobilý jazdiť , pomer mal na dobu určitú a tak mal odísť tak či tak (protokol o dych .skúške je riadne spísaný , kotroloval BOZP je OK) aby nemal problémy v dalšej práci súhlasil zamestnavateľ s odchodom dohodou z jeho strany . Prekvapujúco poslal ňdochádzku aj s tým dňom keď bol zjavne opitý , tie hodIny mu šéf neuznal a a celý ten týžden mu uznal len po 8 hodín , teraz sa vyhráža súdom .Môže zamestnávateľ nesúhlasiť so smenovkou ktorú si zamestnanec napísal sám , ved on ju odsúhlasuje ???????
Naposledy upravil ivka70 : 16.06.16 at 08:14 Dôvod: vratenie zmazanej otazky