Myslim, ze uz to nie je uplne zakazane, ako v minulosti, ale treba to dohodnut pisomne.
Samozrejme dodrziavat vsetky ostatne paragrafy ZP ohladom prestavok v praci, nepretrzitom odpocinku a pod.
ZP par 90 ods. 6
....
Ak sa zamestnávateľ písomne nedohodne so zamestnancom inak, zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich, okrem prípadu, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak.
....
Ale pracovat len v noci je pre cloveka neprirodzene a moze sa rychlo odrazit na jeho zdravi.
A ratat treba aj s tym, ze takato dohodnuta pracu bude asi zo strany IP ci hygieny kontrolovana castejsie ako ine.