"normálna" výpoveď sa nepodpisuje, platí výpovedná doba, ktorá začína plynúť prvým kal.dňom nasl. mesiaca po doručení výpovede.
Ak zamestnávatel nedal súhlas na ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP, mal hneď poslať písomnú výpoveď v zmysle § 67 ZP, nemusí uvádzať žiadny dôvod výpovede.
Nepíšeš odkedy trvá jeho pracovný pomer - Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávatela ku dňu doručenia výpovede trvá najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace
Treba urýchlene poslať zamestnávatelovi písomnú výpoveď doporučeným listom s doručenkou s kratšou úložnou dobou, napr. 5 dní, ak list zamestnávatel nepreberie, považuje sa za doručený. Pracovný pomer skončí najneskôr 30.11.2016. Dovtedy musí chodiť riadne do práce, treba písomne žiadať zamestnávatela o pridelenie práce zodpovedajúcej jeho pracovnej zmluve, ak mu takúto prácu pridelovať nebude. Lebo ak do práce chodiť nebude, zamestnávatel mu bude vykazovať absenciu s krátením nároku na dovolenku.
Ešte k tej škode, zamestnávatel mu nemôže bez podpísanej dohody o zrážke zo mzdy siahnuť na výplatu. Náhradu škody by si musel uplatniť cestou súdu a zavinenie zamestnanca preukázať.
Manžel nechodí do práce?