Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke, stále je v pracovnom pomere a teraz poslala žiadosť na ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 15.10.2016. Volala som jej, či sa nepomýlila v mesiaci a povedala, že to tak potrebuje, iné dôvody neuviedla. Prosím vás, čo s tým, ako správne ukončiť pracovný pomer? Klientovi je to jedno, klasika, daj ak chce, nech je pokoj od nej, lenže a čo povinnosti zamestnávateľa? Veď všetky odhlášky by boli po funuse. Výpoveď ona nechce dať, trvá na dohode.