Odmeny sú nenárokovateľnou časťou mzdy. Na ich krátenie nepotrebuje súhlas zamestnanca, nie je to zrážka zo mzdy.
Podmienky poskytovania odmien by ste mali mať definované v interných predpisoch.
AK to ale máš na páske definované ako zrážku zo mzdy a nedala si k tej zrážke súhlas, zamestnáv. ju nemôže vykonať.
Ale aj tak, na škodu by mal byť najprv vypracovaný škodový protokol.