Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnanec dal výpoveď 30.9., výpovedná doba začala 1.10. a skončí 30.11.2016.
Od 18.11.2016 je zamestnanec PN. Skončí pracovný pomer uplynutím posledného dňa výpovednej doby, teda 30.11.2016?
A-jeto76Len pre upresnenie, plati toto aj ked bola dana vypoved zamestnavatelom zamestnancovi s vypovednou dobou 2 mesiace... Tiez mu konci pracovny pomer k 30.11.2016, aj ked je na PN.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Keďže výpoveď dával zamestnanec, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, t.j. 30.11.2016.
Ak PN naďalej trvá, nemocenské bude ďalej vyplácať sociálna poisťovňa. Ďaľšie prechodky bude posielať priamo do SP.
A-jeto76Riesime toto iste, len na zaklade vypovede danej ZAMESTNAVATELOM... na zaklade akeho paragrafu ZP sa to takto riesi, ze zamestnanec sa ma vyjadrovat k trvaniu PP ? Dakujem
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.