Masl
Milí poraďaci, potrebovala by som zistiť, či zamestnanec THP, ktorý nie je vyslaný na pracovnú cestu, môže dobrovolne z osobných dôvodov odmietnuť zabezpečovanie a poskytovanie stravných lístkov zo strany zamestnávateľa? Zamestnávateľ má lístky na čierno /bez fa, s čím ako zamestnanci súhlasíme, nakoľko sú lacnejšie/.
Zamestnávateľ poskytuje svojím zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu paušálnu výšku stravného /60% z výšky stravného, §34/. Je to možné?
Ad 1: Zamestnávateľ má povinnosť zabezpočiť stravovanie alebo poskytnúť stravný lístok. Zamestnanec nemusí vedieť, odkiaľ tie stravné lískty zamestnávateľ má, pre neho je podstatné, že ich poskytuje. Ak zamestnávateľ nevie preukázať pôvod lístkov alebo preukázať ich poskytnutie zamestnancom pred príslušnými inštitúciami (DÚ, IP...), je to jeho zodpovednosť a problém, nie problém zamestnancov.
Zamestnanec ak nechce, nemusí chodiť na obedy zabezpečené zamestnávateľom. Rovnako ak nechce, nemusí si kupovať stravné lístky. Zamestnávateľ nemá ho ako donútiť, aby si ich prevzal. Zamestnávateľ si povinnosť splnil (zabezpečil stravu aelbo poskytnutie lístkov), to že to zamestnanec nechce, je jeho problém.
Ad 2: zamestnávateľ asi zle pochopil význam § 34. Nemôže poskytnúť nižšie stravné, než priznáva ZoCN. Pokiaľ zamestnávateľ prizná paušál, musí ku každému takto stanovenému paušálu vypracovať podrobnú kalkuláciu dokazujúcu spôsob výpočtu paušálu a jeho obsah, musí ďalej túto kalkuláciu prípadnému kontrolnému orgánu ukázať a musí vedieť zdôvodniť jednotlivé položky. Takže ak len od oka určil, že bude poskytovať 60% stravného, tak to nie je v súlade so zákonom.
Paušalizovať znamená, že ak by mu pravidelne chodili zamestnanci napr. na týždňové služobky do rovnakej krajiny (plus mínus pár hodín rozdielu pri odchode a príchode, prípadne jeden obed zabezpečený), tak môže v predpise určiť, že na takúto týždňovku bude dávať určenú sumu (nebude sa počítať podľa hodín a dní a dĺžky cesty), ktorá sa bude rovnať približne takej sume, ako keby počítal náhrady presne.
Napr. má 5 takýchto ciest, kde poskyto naslednovné náhrady:
1. cesta - 550 EUR
2. cesta - 580 EUR
3. cesta - 590 EUR
4. cesta - 570 EUR
5. cesta - 580 EUR
tak na základe spriemerovania sa určí, že za takú týždňovú cestu sa bude vyplácať 575 EUR a nemusia si počítať príchody a odchody.