Ak je v spoločnosti ustanovený základný prac. čas 37,5 hod./týždeň , nemôže mať novoprijatý zam-c dohodnutý prac.čas 40 hod./týždeň.
Riešenie:
1. ustanoviť základný prac.čas pri 100% úväzku 40 hod./týždeň, ale pozor, tým pádom za zam-ci s týždenným prac. časom 37,5 h./t. budú považovaní za zam-cov zamestnaných na skrátený úväzok, za predpokladu, že nepracujú buď v nepretržitej prevádzke, alebo na 3 zmeny.
2. zostať pri ustanovenom prac. čase 37,5 h./t. a prerobiť PZ aj novému s prac. časom 37,5 h./t.