Pracovný čas sa predsa musí uvádzať do pracovnej zmluvy. A je na zamestnávateľovi, kolko určí zamestnancovi pracovnej povinnosti. Ak je to 40 hod. týždenne, tak tam musí byť 40 hod, ak má pracovať len 38 hod týždenne, tak uvedie sa 38 hod. týždenne. V čom je problém?