Nahradu mzdy vypocitas za tolko hodin, kolko hodin mu zamestnavatel neprideloval pracu.
Dovolenku snad cerpal v ine dni, kedy mal inak pracovat, ta s vyplatenim nahrady mzdy z dovodu prekazky v praci na strane zamestnavatela nema nic spolocne.
Riadis sa planom zmien, ktore mal pracovnik odpracovat.
Naposledy upravil ivka70 : 10.04.17 at 05:08