dobrý deň, po novom teda od 01.05 môzu zamestnanci pracovať na dohodu len 40 dní ak su na UP, firma chce aby dohoda aj nadalej plynula s tým ze zamestnanec bude vyradený z UP viete mi povedať aké nevyhody budu pr eneho znamenat? stacia tie odvody z dohody v prípade lekarskeho vysetrenia alebo bude musiet zamestnanec niečo doplatit?