lucilla8
Už zamestnávame dvoch ČID takže už nemáme pre tohoto zamestnanca žiadne pracovné miesto. Ešte by som chcela vedieť má nárok na odchodné?
Ja by som na mieste toho zamestnanca požiadala o okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 69 Zákonníka práce. (Len v tom prípade, ak už nemôže vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý.) Potom mu musí zamestnávateľ vyplatiť náhradu mzdy za dvojmesačnú výpovednú lehotu a keďže sa stal invalidným dôchodcom, vznikne mu nárok ešte aj na odchodné.
Ak mu to takto vysvetlíš, možno to sám zváži.