Dobry den, mame zamestnanca-chlapa-,ktory vyuziva cerpanie materskej dovolenky,a zaroven pracuje u toho isteho zamestnavatela na inu zmluvu s inou pracovnou poziciou. Z aktualnej pracovnej zmluvy ho moze zamestnavatel ukoncit v skusobnej dobe. Dovod ukoncenia je,ze zamestnamec pozaduje pracu iba na rannych zmenach-aj v zmluve ma uvedeny 4oh prac.cas. zamestnavatel ale presiel na danom useku na viac zmennu prevaadzku, takze potrebuje tohto zamestnamca aj na inych zmenach, s cim on nesuhlasi. Otazka ale znie,ake moznosti ma zamestnavatel po navrate tohto zamestnanca po skonceni jeho materskej?pretoze jeho povodna zmluva je tiez na 40h prac.cas a je na dobu neurcitu.
Mozeme ho prijat spat sice na rovnaku poziciu za rovnaky plat,ale so zmenenym prac.casom,ak to povaha prevadzky vyzaduje. Ak odmietne, ake mame moznosti na skoncenie tohto prac.pomeru?
Dakujem