Dobry den, je prosim zakotvene v zakonniku prace, ze ak nema zamestnanec flexibilnu pracovnu dobu, nemoze prerusit v priebehu dna pracovnu dobu?
Konkretne: pracovna doba je od 8.00 do 16.30. Zamestnanec prisiel do prace o 7.00 (tak ako kazdy den, pricom pracuje standardne do 16.30 a ta hodina od 7.00 do 8.00 sa pocita do konta pr. casu). Prerusil prac. dobu od 8.00 do 13.30 a pokracoval v praci do 17.00. Spolu teda za den odpracoval 4,5 hodiny a na zvysok 4 hodiny si cerpal 1/2 dna dovolenku. Zamestnavatel vsak s rym nesuhlasil, aj napriek tomu, ze to nie je ukotvene v pracovnom poriadku a zamestnanec si musel zobray cely den dovolenky a odpracovane 4,5 hodiny mu zamestnavatel zapocital do konta prac. casu. Je to spravne? Moze si zamestnanec vycerpat len 1/2 dovolenky namiesto 1 celeho dna, kedze odpracoval aj ked nie suvisle 4,5 hodiny?
Dakujem.
Naposledy upravil Zamnec999 : 30.11.17 at 12:38 Dôvod: Spresnenie
ale ked zamestnavatel nesuhlasi ... tazko