KatkaBS
Prosím o radu.
Máme zamestnanca,je zamestnaný na polovičný úväzok, minimálna mzda - 3 450 Sk, v júli sa mu narodilo dieťa, doniesol kópiu rodného listu. Má nárok na daňový bonus uz za júl? (myslím že áno - polovica min.mesačnej mzdy). Ale čo v prípade, že napríklad v auguste bude PN a teda jeho HM nedosiahne výšku polovice min.mzdy. Vtedy mu Daňový bonus nevyplatím? Nebude v tom chaos? Nie je teda v tomto prípade lepšie - ked jeho mzda je na hranici, vyplatiť mu bonus až budúci rok po ročnom zúčtovaní?
Ďakujem mockrát.
Ak to odložíš na ročné zúčtovanie, môže sa stať, že ho poškodíš. Nemusí mu vzniknúť nárok na ročnú sumu daňového bonusu aj keď v niektorých mesiacoch splní podmienku na priznanie jednej dvanástiny. Takže by som vyplatil (ak podpísal vyhlásenie) v každom mesiaci, v ktorom sú splnenené podmienky na priznanie daňového bonusu. Oprávnene priznané čiastkové sumy nie je možné pri ročnom zúčtovaní zobrať späť aj keď podmienka na priznanie celoročnej sumy nebude splnená.
Chaos by nemal vzniknúť ak na spracovanie miezd používaš niektorý zo "štandardných" mzdových programov, ktoré dokážu sledovať vyplatený daňový bonus po jednotlivých mesiacoch
P.S1. Daňový bonus sa môže uplatniť už za mesiac, ktorom sa dieťa narodilo. Musia byť, samozrejme, splnené aj všetky ďalšie podmienky. (§33 ods. 5 zákona o dani z príjmov)
P.S2. Zákon neumožňuje mzdárke odmietnuť priznanie daňového bonusu počas roka ak zamestnanec splnil všetky zákonom predpísané podmienky na jeho priznanie.