Dobrý deň, poprosila by som o radu.
Manžel by chcel nastúpiť na materskú, ale zároveň pracovat. Podľa zákona to je možne.
Citujem “ § 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.“
Ale problém je v tom, že nevieme ako sa berie Dohoda o zmene pracovnej zmluvy. Či sa to ráta ako nová pracovná zmluva a všetko je v poriadku, alebo nie. Lebo v jeho práci doteraz keď menil druh práce tak mu robili len dohodu o zmene pracovnej zmluvy. Ale v zakone je uvedené že musí isť o iný druh práce, čo vlastne on vykonáva, keď mu to zmenia. Tak neviem vlastne aký je zaver.
Priklad v inom blogu na internete som našla toto:
Otec však môže mať príjem z iného zamestnania, z ktorého materské nepoberá. Napríklad z novo uzatvoreného pracovného pomeru (aj u toho istého zamestnávateľa – pozor, podľa § 50 Zákonníka práce musí ísť o iný druh práce) alebo z dohody, môže si založiť živnosť a pod. V čase, kedy bude poberať materské a bude mať príjem z iného zamestnania, resp. iného pracovnoprávneho vzťahu, sa podľa § 140 ZSP platí do Sociálnej poisťovne len poistné na úrazové poistenie (ktoré platí zamestnávateľ).
A aj toto som nasla na nete:
- ak je otec zamestnanec, môže si z existujúceho pracovného pomeru požiadať o materské a so zamestnávateľom uzatvoriť ďalší (na dobu určitú, alebo dohodu) a naďalej pracovať. Zamestnávateľ z nového pracovného pomeru alebo dohody odvádza iba poistné na úrazové poistenie.
Takže otázka je: Či manžel môže poberať materské na svoju pracovnú zmluvu, a zároveň pracovať keď mu zmenia Dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde mu vlastne zmenia druh práce...
Ďakujem za odpoveď.