Prosím Vás poraďte !!!
Zákazník má zdravotne postihnutého zamestnanca(nevidiaci), ktorý bol platený mesačnou mzdou. Zamestnávateľ ho chcel motivovať k vyššiemu výkonu a navrhol úkolovú mzdu. Efekt to má opačný, pretože dotyčného (a mňa ešte viac lebo som to predpokladala) teraz zaujíma či dostane minimálnu mzdu ak mu toľko nevyjde z úkolu.
Myslím,že za nejakých podmienok môže zdravotne postihnutí zarobiť menej ako je min. mzda, ale neviem za akých.
Ak má zdravotne postihnutý zamestnanec ( chránená dielňa) úkolovú mzdu musí dostať minimálnu mzdu ak ju nedosiahne v úkole???
ĎAKUJEM !!!