Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobry den, chcem sa opytat co sa povazuje za "dohodnutu mzdu" pri preplacani nadcasov, ak je zamestnanec odmenovany kombinovanou mzdou a to casovou a podielovou, dakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
drozdik33v zakone som takyto pripad nenasiel a realita je taka ze na pracovnej zmluve je uvedena tarifna mzda co je 100€ mesacne a pidielova-percenta z obratu co je cca 400€ mesacne. Odmeny za nadcas su vsak vyplacane iba z tarifnej mzdy.
veronikasadCo rozumieš odmenou za pracu nadcas? Podielova mzda cca 400€ mesacne je pri zakladnom fonde pracovneho casu, alebo vratane prace nadčas?
drozdik33Povedzme ze nadcas by bol za dany mesiac 10 hod pri FPČ 160 hod, tak podla pasky je to pocitane 100/160 0,63€ za 10 hod je to 6,30€ toto je v paske uvedene ako mzda za nadcas a priplatok 25% za pracu nadcas je uz pocitany z priemerneho hodinoveho zarobku 3,40€ to je 3,40*0,25*10 to vychadza 8,50€. Cize v sumare za 10 hodin nadcasov je mzda + priplatok 14,80€
Mila123OMG to máte teda zamestnávateľa, 6,30 € za 10 hodín práce naviac!!!!! nekresťanské!!!!!