Zavrieť

Porady

zrážka zo mzdy za neodpracované hodiny

Zamestnanec, ktorý u nás pracuje na zmeny ukončuje prac. pomer dohodou k 31.8. Do konca týždňa chce dočerpať dovolenku (neostane žiadna na preplatenie), avšak aj tak ostane v mínuse 14 hod. v prac.fonde.
1, Máme mu niečo písomne oznamovať, že mu z výplaty stiahneme za tie neodpracované hodiny?
2, Sumu za hodiny, ktorú mu máme odrátať si vypočítam z mesačnej HM?
5 komentárov     zbaliť
avalik a preco nema odpracovanych 14 hodin? neboli mu zmeny urcene? je odmenovany mesacnou mzdou alebo hodinovou?
hanelle mesačnou mzdou, konkrétne funkčným platom, ideme podľa 553/2003
veronikasad Z akeho dôvodu nema odoracovany fond pracovneho casu?
hanelle no jednoducho vyšlo, že nemá... vedúca rozpisuje zmeny na mesiac, s tým že niekedy zamestnanec prechádza s + alebo - do ďalšieho mesiaca a ten rozdiel sa mu potom pri rozpise zohľadní... Nevedela, že bude končiť a keď mu vyšla v ústrety, že dočerpá dovolenku, tak sa dostali na ten rozdiel. Mňa zaujíma teraz ako s výplatou
veronikasad Ten dovod je dosť podstatny, lebo v tomto pripade je to prekazka v praci s nahradou mzdy zo strany zamestnavatela.
S neplatenym volnom asi zamestnanec suhlasit nebude.

Raz sa tu riesilo namiesto vykázania neplateneho volna vykazat cerpanie dovolenky a vratenie nahrady mzdy za precerpanu dovolenku. Mne je to trochu proti srsti, snad sa k tomu nuekto vyjadri...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    je na zodpovednosti zamestnavatela naplanovat pracovne zmeny ... ak nenaplanoval, nie je povinnostou zamestnanca nieco doplacat ... v case podpisania dohody o skonceni PP mal mat zamestnavatel podklad a vyjadrenie priameho nadriadeneho

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zaplatte mu 14 hodin prekazku v praci na strane zamestnavatela, kedze ste mu pracu nepridelili a povolili cerpat dovolenku. Je to zodpovednost zamestnavatela.

    zrážka zo mzdy za neodpracované hodiny

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.