Zamestnanec, ktorý u nás pracuje na zmeny ukončuje prac. pomer dohodou k 31.8. Do konca týždňa chce dočerpať dovolenku (neostane žiadna na preplatenie), avšak aj tak ostane v mínuse 14 hod. v prac.fonde.
1, Máme mu niečo písomne oznamovať, že mu z výplaty stiahneme za tie neodpracované hodiny?
2, Sumu za hodiny, ktorú mu máme odrátať si vypočítam z mesačnej HM?
S neplatenym volnom asi zamestnanec suhlasit nebude.
Raz sa tu riesilo namiesto vykázania neplateneho volna vykazat cerpanie dovolenky a vratenie nahrady mzdy za precerpanu dovolenku. Mne je to trochu proti srsti, snad sa k tomu nuekto vyjadri...