Dobrý deň,
máme pracovníčku v skúšobnej lehote s ktorou sme chceli ukončiť pracovný pomer. Dnes ta zamestnankyňa priniesla papier, že je tehotná. V ZP práce sa uvádza, že s tehotnou možno ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ale len ak uvedieme dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom. Moja otázka: Môže byť ten dôvod znižovanie pracovníkov pre nedostatok práce?