Zdravím všetkých v tomto predvianočnom čase, vrátim sa ku viackrát opakovanej téme odmeňovania práce vo sviatok – pretrvávajú rôzne výklady na internete, ale aj rozdielne prístupy v podnikoch, kde sú zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou.
Príklad : Zamestnanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou, sviatky pripadajúce na pondelok až piatok sú považované za odpracované, platené priemernou mzdou a zarátané do mesačného pracovného fondu. Pre zjednodušenie je ich priemerná hodinová mzda 10 €, príplatok za odpracovaný sviatok 100% (min. 50% do mája 2018), príplatok za sobotu 1 €/hod, príplatok za nadčas 25%, denná pracovná doba je 7,5 hod (po odrátaní obedňajšej prestávky).
Nastane situácia, že jeden zamestnanec č.1 musí prísť na 6,5 hodiny (z toho je 30 min na obed) do práce v piatok 25.12. a druhý č. 2 na 6,5 hodiny v sobotu 26.12., kolega č.3 zostane počas oboch sviatkov doma.
Na základe odpovedí odborníkov mi vychádza, že jednotliví zamestnanci za tieto dva sviatky dostanú mzdu:
Č.1 : 6 x 10 x 2 + 1,5 x 10 = 135,- EUR
Č.2 : 7,5 x 10 + 6 x 10 x 2,25 + 6 = 216,- EUR
Č.3 : 7,5 x 10 = 75,- EUR
Výklad príslušných paragrafov ZP vedúci k takémuto „sociálne/trhovo“ neproporčnému mzdovému ohodnoteniu zamestnancov je pre mňa neekonóma nesprávny.
Č.1 odvedie v porovnaní s č.3 takú istú prácu navyše ako č.2, a preto by mala byť taktiež považovaná za prácu nadčas, s ponechaním preplatenia sviatka ako v prípadoch č.2 a č.3 a zdôrazňujem, že pri takomto výklade ZP do mája 2018 mohol byť rozdiel medzi č.1 a č.3 iba 30 € (ako keby č.1 pracoval za polovičnú mzdu). Nie je č.1 diskriminovaný oproti kolegom č. 2 a č.3? A to sú ešte zamestnanci s oveľa nižšou alebo naopak s oveľa vyššou priemernou hodinovou mzdou. Ako by ich motivovalo nariadenie vedúceho ísť do práce uprostred vianočných sviatkov?
Myslím si, že podľa tvorcov ZP je v § 122 potrebné takýto sviatok u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou považovať za deň jeho nepretržitého odpočinku v týždni (ZP, § 94 ods. 1), veď ho má zaplatený. Preplatený sviatok, ktorý je súčasťou mesačného pracovného fondu, pripadajúci napr. na piatok, nie je jeho obvyklým pracovným dňom, môže ním byť napr. u pracovníka, ktorému pripadla na tento deň zmena. Keďže zamestnávateľ má neodkladnú alebo zvýšenú potrebu práce vo sviatok alebo počas víkendu, ide o výkon práce nadčas. Alebo skutočne môže zamestnancovi zrušiť preplatenie sviatku a napr. zamestnancovi č. 1, na rozdiel od č.2, nevykazovať väčší počet odpracovaných hodín ako u č.3?
Prosím o argumenty a referencie pre potvrdenie alebo opravenie uvedeného príkladu, resp. mojej neodborne formulovanej úvahy, možno niekto dostane chuť reagovať na tento rozsiahlejší príspevok, či ešte v tomto alebo v novom roku. Príjemné sviatky všetkým.
Naposledy upravil Pejak : 18.12.18 at 08:30