Zamestnávateľ ukončil pracovný pomer so zamestnancom 31.01.2015. Týmto dňom ho aj odhlásil z poisťovní. Prebehol súd, ktorý uznal, že výpoveď bola neplatná. Súd ohľadom výšky náhrady mzdy ešte neprebehol. Vyplatená suma by mala byť cca 33000-€ v hrubom. Zamestnávateľ v roku 2017 ukončil živnosť a navrhol zamestnancovi ako mimosúdnu dohodu sumu cca 16000,-€ s tým, že v zmluve bude, že ukončenie pracovného pomeru je 31.01.2015.
Podľa mňa je to proti súdnemu rozhodnutiu a zamestnanec by súhlasiť nemal. Ale boji sa, že súd bude trvať dlhšie a nakoniec nedostane ani tých 16000,-. Môže súhlasiť s takouto dohodou?
Naposledy upravil marions : 11.03.19 at 06:52