Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
zamestnanec končí pracovný pomer dohodou. Je starobný dôchodca. Žiada aj odchodné. Má zamestnanec nárok na odchodné, keď nastúpil do pracovného pomeru už ako starobný dôchodca? Aj keď u predošlého zamestnávateľa odchodné nemal vyplatené, ale zrejme naň nárok u súčasného zamestnávateľa nemá
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
(1)
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
môžte mu jedine poradiť - nech si overí, či mal nárok u predchádzajúceho zamestnávateľa (či boli splnené podmienky? ) - a AK áno, podľa mňa ich ešte môže upozorniť, že mu "zabudli" vyplatiť odchodné - aj keď je to malá pravdepodobnosť ...?