Ak vedenie firmy rozhodlo, ze u zamestnanca ide o nadbytocnost, vypovedny dovod nie je mozne dodatočne menit a patri mu odstupne
Keďže pracovný pomer konci dohodou, nie je mozne uplatnit zo strany zamestnavatela nahradu za nedodržanie vypovednej doby. Absenciu môžete riesit len v zmysle ZP, kratenim dovolenky, odnatim pohyblivej zložky mzdy... Pocas nej ma zamestnanec prerušené poistenie v ZP aj SP.