guges
Zabudla som upresniť, že som zamestnanec, kedže za mňa neplatí keď som na rodičovskom odvody do fondu nemocenského štát, tak či by mi nebolo lepšie sa dobrovoľne prihlásiť a plaťiť si aj nemocenské pre prípad, že by som šla na ďalšiu materskú a aj poistenie v nezamestnanosti, ak by ma zamestnávateľ nechcel po rodičovskej dovolenke zamestnať, aby som mala nárok na podporu v nezamestnanosti. Alebo neviem ako sa to robí, aby dobre bolo, poraďte mi prosím, kto sa v tom vyznáte, Ďakujem
a ešte som zabudla, to ked má zamestnávateľ podať na SP evidenčný list, ako prerušenie, to znamená, že sa mi tie roky nepočítaju do odpracovaných, alebo ako to mám chápať.
Ak si ako zamestnanec na RD,teda nevykonávaš prácu u svojho zamestnávateľa z dôvodu prerušenia rod.dovolenkou, odvody za Teba platí štát(starobné poistenie, invalidné poistenie a fond solidarity).Iba ak by si pracovala aj poberala rodičovský príspevok, tak by za teba platil zamestnávateľ.
A keď plánuješ ďalšiu materskú dovolenku a chceš si ju zvýšiť, môžeš sa prihlásiť ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, keďže ako zamestnanec máš prerušené nemocenské poistenie z dôvodu čerpania RD, a platiť si nemocenské poistenie. Ale z tohto dobrovoľného poistenia by si takto musela splniť podmienku platenia aspoň 270 dní. A správnym nastavením výšky platieb si môžeš zvýšiť bud.materské. Inak bolo to tu na porade preberané, skús si cez vyhľadávanie.
Na podporu v nezamestnanosti musíš spĺňať podmienku byť poistená aspoň 3 roky v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
§ 104 Zákona o soc.poistení : Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti:
Ten, ktorý mal PP na dobu určitú a spĺňa podmienku poistenia v nezamest. pred zaradením do evidencie ÚP aspoň 2 roky, alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky ale zároveň nebol poistený z iného výkonu zamestnanca, teda nemal súčasne viac PP, z ktorých platil poistenie v nezamestnanosti - má nárok na podporu v nezam.