Zam-kyna je zamestnana na dobu určitu na 1 rok. Pred nastupom do firmy bola 4 mesiace nezamestnana, evidovana na urade prace. Koncom aprila konci zmluva, z organizacnych dovodov sa zmluva nepredlzi. Niekolko dni po tom, co sme jej tuto skutocnost oznamili, nam zam.kyna oznamila, ze je tehotna s predpokladanym nastupom na MD koncom septembra. Chceme jej co najviac vyjst v ustrety a umoznit jej predlzenie spoluprace. Ake riesenie by ste pls navrhli, tak aby to neovplyvnilo vysku je materskeho prispevku a zaroven, aby sa firme nezvysil headcount? A pracovny pomer by sme vedeli ukoncit ihned, resp. podla potreby.
Naposledy upravil matik : 28.04.20 at 10:31