Zamestnankyňa má ešte nevyčerpanú starú dovolenku, ale chce si požiadať o neplatené voľno. Má čerpanie dovolenky prednosť pred neplateným voľnom? Ako správne postupovať?
Zamestnankyni skončila rodičovská dovolenka. Má ešte nevyčerpaných 25,5 dňa dovolenky, ktoré vznikli v rokoch 2017 a 2018. Do zamestnania nastúpiť nechce. Predbežne sme sa dohodli na ukončení pracovného pomeru po vyčerpaní dovolenky, ale teraz zistila, že je opäť tehotná, tak by chcela požiadať o neplatené voľno do doby nástupu na ďalšiu materskú dovolenku (nastúpiť na MD by mala v apríli 2021). Podľa mňa, ak by jej zamestnávateľ umožnil byť na neplatenom voľne hneď po skončení rodičovskej dovolenky, stará dovolenka by jej zanikla. Zamestnávateľ by s ňou najradšej ukončil pracovný pomer. Ako postupovať, aby ani jedna strana nebola poškodená?
Naposledy upravil ivka70 : 05.11.20 at 08:57