Nie, patri mu mzda + priplatok za pracu vo sviatok a ak islo o pracu nadcas vo sviatok, tak aj priplatok za nadcas. Teda ziadna nahrada mzdy za sviatok, kedze pracoval.
Nadcas je v pripade, ze neslo o den, kedy by zamestnanec pracoval, keby nebol sviatok.
Ak napr. zamestnanec pracuje 5 dni v tyzdni pondelok - piatok, tak praca v pondelok 5.7. bude pracou vo sviatok, ale nie pracou nadcas.