Firma chce preradiť zamestnanca na vyššiu vedúcu pozíciu, nakoľko z tejto pozície odišiel zamestnanec do starobného dôchodku.
Miesto, na ktoré nastupuje sa nijako po stránke zodpovednosti ani pracovnej náplne nemení, ani nezaniká a teda nevzniká nové.
Môže mu firma dať pri preradení nižšiu triedu, nižší stupeň náročnosti a teda v konečnom dôsledku nižšiu mzdu ako mal odchádzajúci zamestnanec?
Alebo má nárok na rovnaký stupeň náročnosti a platovú triedu ako mal odchádzajúci pracovník?
Vzdelanie majú obaja rovnaké a taktiež dotyčný zamestnanec spĺňa aj požadovanú prax v danom obore.
Ďakujem za odpovede.