Ak má zamestnanec aj nemocenské poistenie - ak ide o pravidelný príjem, tak potom mu zamestnávateľ platí 10 kalendárnych dní náhradu príjmu . Žiadne hodiny
kuk §8
https://www.autora.sk/zz/2003/462
Ak nemá nemocenské poistenie - tak ho len ospravedlníš z práce